职位亮点：

1. 核心领导角色：作为公司精益管理的核心领导者，全面负责公司生产提升和供应链优化。

2. 战略规划与执行：负责制定和执行精益管理的长期规划和年度计划。

3. 高薪资待遇：年薪百万，与业绩价值贡献挂钩。

4. 专业发展：提供在大型制造业中应用精益管理工具和方法的机会，以及项目管理、数据分析和问题解决能力的锻炼。

5. 跨部门协作：与各事业部紧密合作，推动精益理念在供应链各环节的深入实施。

岗位职责

1.精益战略规划与执行
-负责制定公司精益管理的长期规划和年度计划，明确精益目标、策略和实施路径。
-精通精益管理工具和方法（如六西格玛、准时化生产、看板管理等），并能有效应用于实际工作中。

2.生产节拍与标准作业流程优化
-建立并优化生产节拍控制体系，确保生产节奏平稳、高效。
-推动标准作业流程（SOP）的制定、培训和执行，提升作业效率和产品质量。

3.供应链提升与损耗降低
-负责全公司供应链的优化提升，确保供应链各环节的高效运作。
-分析生产过程中的损耗点，制定降低损耗的措施。
-提出成本优化方案，综合考虑生产成本、质量成本、效率成本等。

4.精益文化建设与人才培养
-构建精益文化体系，推动精益理念在全公司的深入实施。
-培养精益管理人才，提升团队整体的精益管理能力和技术水平。

5.矩阵式管理与跨部门协作
-与各事业部紧密合作，推动精益理念在供应链各环节的深入实施。
-对分散在各事业部的精益工作进行统一指导和协调。

任职要求：
1. 工作经验：
至少10年以上精益管理经验。
– 有大型制造业精益管理背景者优先。
– 成功主导过多个精益改善项目，有显著的成本节约和效率提升成果。

2. 专业技能：
– 精通精益管理工具和方法。
– 具备优秀的项目管理能力、数据分析能力和问题解决能力。
– 对工厂布局、装备安装以及流程优化有深入理解和实践经验。

3. 个人素质：
– 具备强烈的责任心和使命感，能够承受较大的工作压力。
– 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神。
– 能够激发团队成员的积极性和创造力。

4. 语言能力：英语良好，能够阅读和理解英文技术文献和管理资料。

5. 教育背景：本科及以上学历，工业工程、管理科学、机械工程等相关专业。

6. 年龄期望：35岁以上，40岁左右。

职位亮点：

项目管理与领导力展现：您将领导和管理工程技术团队，提升团队的技术水平和项目执行效率，展现卓越的项目管理和领导能力。

国际视野与海外业务拓展：负责海外市场的业务拓展，准确收集市场信息，掌握客户需求，制定并执行海外业务开发计划，拓宽国际视野。

技术标准制定与行业引领：制定和推行公司的技术标准，包括产品设计标准、生产工艺标准、测试评估标准等，确保产品的质量性能达到行业标准，并满足客户和市场的需求。

竞争力薪酬，激励卓越：提供具有竞争力的薪酬体系，吸引并激励具有卓越才能和经验的技术精英，共同推动公司发展。

岗位职责：

1、确保成套设备工程项目的技术规划和设计符合公司和客户的要求。

2、领导和管理工程技术团队，提升团队的技术水平和项目执行效率。

3、监督项目实施，确保项目按时、按预算和按质量完成。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业。

2. 工作经验： 年以上成套设备开发或相关领域的工作经验，具有成功的项目管理案例。

3. 团队管理： 具备管理团队的经验，能够领导和激励团队成员，提升团队整体绩效。

4. 技术能力： 精通施工装备的技术开发，具备良好的技术创新能力和解决复杂技术问题的能力。

5. 国际视野： 了解国际市场，具备海外业务开发和项目管理的能力，能够适应不同文化背景下的工作环境。

6. 语言能力： 良好的英语沟通能力，能够与国际客户和团队进行有效沟通。

7. 个人素质： 具备良好的组织计划管理能力、团队合作能力、抗压能力和持续学习能力。

职位亮点：

战略人力资源伙伴：作为管网事业部的HRBP，您将与总经理及业务团队紧密合作，将人力资源战略与业务战略相结合，成为业务发展不可或缺的战略伙伴。

竞争力薪酬，激励卓越：我们提供具有市场竞争力的薪酬体系，年薪45万左右，旨在吸引并激励具有卓越才能和经验的HRBP，共同推动事业部发展。

跨部门合作与影响力：
在这个岗位上，您将有机会深入参与事业部的人力资源管理，实现个人职业生涯的新高度，同时为公司的人力资源战略贡献力量。

持续学习与适应变化：在快节奏和目标导向的工作环境中，您将需要快速适应和决策，公司提供持续的培训和发展机会，鼓励您不断学习新知识和技能。

岗位职责

1. 战略合作伙伴： 与总经理及业务团队紧密合作，将人力资源战略与业务战略相结合，为公司提供战略性人力资源支持。

2. 项目管理： 运用项目管理方法，规划人力项目时间表、资源分配、风险管理和进度控制，提升项目效率。

3. 招聘与团队搭建： 主导关键岗位招聘项目，全程管理，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

4. 绩效管理与激励： 设计并实施绩效管理项目，包括评估周期、指标体系、反馈机制及激励方案，提升员工绩效。

5. 文化建设与员工关系： 策划并执行员工关怀、团队建设、文化活动等项目，增强员工归属感和满意度，维护积极的工作氛围。

6. 矩阵式管理： 采用矩阵式管理，同时向事业部总经理汇报工作，提供灵活的工作方式和广阔的职业发展空间。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 年龄： 35岁以内。
3. 工作经验： 至少5年以上HRBP或相关工作经验，精通人力资源管理的各个模块，特别是在招聘与配置方面具有深厚的实践经验。
4. 沟通与协调能力： 优秀的沟通与协调能力，能够跨部门有效合作，领导跨部门项目团队。
5. 问题解决与决策能力： 较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中快速应对变化。

职位亮点：

技术与业务融合：您将深度参与CRM系统的技术实施和业务流程优化，将技术专长与业务需求相结合，为公司创造更大的商业价值。

竞争力薪酬，激励卓越：我们提供具有市场竞争力的薪酬体系，旨在吸引并激励具有卓越才能和经验的CRM工程师，共同推动公司发展。

全球视野，职业发展：在全球化的业务环境中工作，拓宽您的职业视野，为个人职业生涯的发展提供无限可能。

团队合作与领导力：您将有机会在跨部门团队中工作，提升团队合作和领导能力，同时推动CRM项目的成功实施。

持续学习与成长：公司提供持续的培训和发展机会，鼓励您不断学习新技术，促进个人职业成长和技能提升。

岗位职责：

1. 项目管理与推进： 负责公司CRM项目的建设，按照计划的进度和方法推进，这要求具备项目管理能力和执行力。

2. 业务需求分析与方案制定： 负责业务需求的分析、方案制定及功能说明书编写，这要求具备业务理解和技术文档编写能力。

3. 系统配置与测试： 负责项目过程中的系统配置、测试工作，以及后期运维和改进工作，这要求具备系统管理和问题解决能力。

4. 系统集成支持： 负责系统与其他外围系统集成接口的支持，这要求具备跨系统协调和集成能力。

5. SAP项目运维： 负责SAP项目SD模块的运维工作，这要求具备SAP系统管理和运维经验。

6. 多任务处理： 完成上级交办的其它工作，这要求具备灵活应对和多任务处理能力。

任职要求：

1. 教育背景： 计算机软件相关专业本科学历。

2. 语言能力： 英语六级，能流利沟通，这要求具备良好的英语听说读写能力。

3. 工作经验： 至少有3年CRM系统或SAP系统的SD模块管理经验，并有至少1个完整的项目交付经验。

4. 团队协作与沟通： 具备团队协作能力，善于与人沟通，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力。

职位期待：诚邀具有丰富财务管理经验和全球视野的财务专家，共同构建公司稳健的财务体系。

职位亮点：

财务中枢，决策智囊：作为公司的财务核心，您将深度参与全球财务管理，为高层决策提供精准的数据支持与战略洞察。

竞争力薪酬，激励卓越：我们提供35万至55万的年薪范围，旨在吸引并激励具有卓越才能和经验的财务精英，共同推动公司发展。

全球视野，职业巅峰：站在全球财务管理的高度，拓宽您的职业边界，助力您实现个人职业生涯的新巅峰。

任职要求：

教育背景：一本及以上学历，会计、财务相关专业，中级及以上职称。

工作经验：5年以上大中型制造业财务管理工作经验，其中至少有2年财务经理经验。

能力要求：熟悉制造业生产成本核算控制、资金运营、预算管理，具备较强的财务分析能力、沟通协调能力和抗压能力。

语言能力：能够用英语进行工作沟通。

职位期待：诚邀具有丰富财务管理经验和全球视野的财务专家，共同构建公司稳健的财务体系。

职位亮点：

全球舞台，主宰市场：站在全球销售的最前沿，制定并执行顶级销售战略，引领市场潮流。

高薪激励，挑战无限：年薪70-100万，业绩与回报成正比，激发无限潜能。

精英团队，共创辉煌：领导并培养一支国际化精英销售团队，共同开拓全球市场。

任职要求：

教育背景：全日制统招本科及以上学历。

工作经验：5年以上国际销售工作经验，至少2年以上的外派或海外出差经验，熟悉欧美市场。

能力要求：具备强大的海外市场开拓能力和管理能力，市场敏锐度高，具备出色的团队领导力和战略规划能力。

语言能力：英语可作为工作语言，兼具小语种能力者优先。

职位期待：诚邀具有国际视野和丰富海外市场经验的销售精英，共同书写全球销售新篇章。

职位亮点：

技术创新，行业先驱：作为应用研发的领航者，您将推动公司产品技术领先全球，引领行业进步。

高额薪资，成果共享：年薪60-100万，根据项目贡献享受高额奖金，让每一分努力都物超所值。

组建梦之队，共创未来：构建并管理顶尖研发团队，共同实现技术突破与产品创新。

任职要求：

教育背景：第一学历为985本科或国际top50大学硕士及以上学历，复合材料或高分子材料相关专业。

工作经验：具备3年以上应用研发或相关领域的工作经验，有项目管理及团队管理经验。

专业能力：对RTP或特种工业软管结构和工艺设计有深入了解，熟悉纤维增强聚合物复合材料。

语言能力：具备英语听说读写能力，能够与国际团队顺畅沟通。

职位期待：寻找具有深厚技术背景和团队管理经验的研发领袖，共同推动技术创新，引领行业发展。

职位亮点
战略引领与创新营销：作为营销总监，您将全面参与并主导公司的营销战略规划，深入研究市场，制定并实施创新性的营销策略，推动公司业务持续增长，同时有机会拓展并维护与关键客户的合作关系，提升品牌知名度。

团队管理与人才培养：您将负责组建和管理一支高效、专业的营销团队，培育行业经理和专家，提升团队整体水平和能力，实现团队与个人的共同成长。

广阔的职业发展空间：公司提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系，同时您有机会向销售副总等更高层级的职位发展，实现个人职业价值的最大化，工作地点位于国际化大都市上海，为您提供更加广阔的发展平台和机遇。

任职条件：

教育背景：本科及以上学历，市场营销、商业管理或相关专业背景，具备扎实的理论基础和实践经验，有专业认证或培训背景者优先。

工作经验：至少5至10年市场营销或相关领域工作经验，有在大型企业或知名企业担任高级营销职位的经历，熟悉市场趋势和竞争对手动态。

能力要求：具备出色的战略规划、市场分析、沟通和团队协作能力，有创新思维和解决问题的能力，熟练掌握市场营销工具和技术。

职位期待：担任管网-营销总监，全面负责市场营销和品牌建设，带领团队实现销售目标，监控市场动态，提升团队能力，与公司高层紧密沟通，推动公司发展。

职位亮点：
核心影响力：作为管网事业部的关键技术领导者，您的决策将直接塑造公司的技术蓝图和产品线，对业务发展产生深远影响。

职业晋升路径：明确的职业发展路径指向研发副总监/总监，公司成长伴您职业地位不断攀升，实现个人价值与企业愿景的双赢。

全方位技术领导：从技术规划、团队建设到项目管理、新产品研发，您将全面参与并领导关键环节，打造高效研发团队，引领技术创新。

行业前沿探索：紧跟行业技术发展趋势，有机会引进并应用最新技术，推动产品升级，提升公司市场竞争力。

任职要求：
教育背景：硕士及以上学历，本科需为985高校，博士优先，专业要求为机械、力学、高分子材料或复合材料相关领域。
工作经验：需具备纤维聚合物复合材料行业背景及研发管理经验，熟悉RTP管道和工业软管，有产品经理、应用开发和技术支持经理经历。
能力要求：熟悉项目管理，有PMP证书优先；具备市场意识，能推动创新；优秀的英语及对外沟通能力。
职位期待：全面负责管网事业部的技术和产品工作，管理研发团队，推动技术创新和产品升级，长期发展目标为研发副总监/总监。

职位亮点：

生产核心，掌控全局：作为生产部门的核心领导者，您将全面管理生产流程，确保产品质量与生产效率。

实战舞台，展现能力：在高速运转的生产环境中，发挥您的管理才能，带领团队实现生产目标。

稳定高薪，未来可期：提供25W-35W的年薪，根据业绩表现还有丰厚的奖金等待您的争取。

任职要求：

教育背景：统招本科及以上学历，理工科专业背景优先。

工作经验：具备3年以上规模化制造业生产管理经验，熟悉6S管理、工艺流程控制及成本控制。

能力要求：具备强大的生产团队管理能力，沟通协调能力强，能够应对突发事件，确保生产顺利进行。

个人素质：责任心强，能够承受工作压力，具备良好的团队合作精神。

职位期待：寻找有志于在制造业生产领域深耕细作的领导者，共同打造高效、稳定的生产体系。

职位亮点：

创新设计，引领未来：作为机械设计领域的专业人才，您将参与前沿科技产品的设计工作，推动技术创新与产业升级。

高薪厚职，发展无限：提供15W—25W的年薪待遇，以及丰富的职业晋升机会与发展空间。

团队支持，共创佳绩：与跨部门团队合作，共同解决技术难题，实现项目成功落地。

任职要求：

教育背景：本科及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业。

工作经验：具备两年以上非标机械设计相关岗位的工作经验，熟悉SolidWorks、AutoCAD等机械设计软件。

专业能力：具备良好的创新思维和问题解决能力，能够独立完成设备结构与机械部件的设计工作。

个人素质：具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力并按时完成任务。

职位期待：诚邀有志于机械设计领域的专业人才加入我们的团队，共同打造行业领先的产品与技术解决方案。

工作职责：

１、 对目标市场和应用收集客户/市场需求，发起并引导新应用开发及项目落地
２、 与研发团队密切合作，将客户应用需求转换为产品需求，协助新产品开发
３、 为客户提供专业技术支持和指导，深度挖掘项目CTQs，观察客户设施和问题，评估和确定潜在或直接问题的原因，并提出建议。与客户保持密切关系
４、 为销售团队紧密合作，发起新应用开发项目并引导销售在客户端的业务拓展
５、 为销售团队和客户提供专业技术支持和技术培训
６、 与生产技术和质量部门合作，确保新产品顺利量产交付，提高客户满意度

主要活动：

1、 对外：高频率出差，对接客户，了解客户端应用情形，深度挖掘CTQs，且能够转化为与材料性能关联的技术指标；
2、 对内：优秀的协调和沟通能力，特别是与销售团队和研发团队的有效沟通，推进新应用及时转化落地和交付；
3、 市场应用分析：
深入了解本行业和市场应用，收集和分析市场应用信息，为公司提供战略决策支持。
跟踪行业趋势，预测市场应用前瞻变化，为产品应用开发和市场策略提供依据。

工作内容及环境：

1、 需要频繁的国内外出差，以参与客户拜访及掌握工程塑料及复合材料新应用。
2、 面对激烈的市场竞争，需要快速响应推进产品开发应用，满足客户需求。
3、 与重点客户和其他业务伙伴建立和维护良好的合作关系。

能力/经验要求：

1、 教育背景：化工、材料、机械类本科以上学历，有技术研发背景研究生优先考虑。
2、 有工程树脂相关产品汽车应用经验5年以上，了解各种聚合物加工，包括注塑和挤出。熟悉工装制造，了解周边行业和工装（注塑机、热流道系统、模具等,）等, 了解模流分析和失效分析的优先。
3、 有强的产品思维, 有工程塑料相关经验的优先。
4、 优秀的内外沟通能力。
5、 熟练掌握基本的计算机技能和办公软件。
6、 积极主动，自我激励，团队合作精神强。
7、 英语：基本交流
年龄35岁以内，男性优先