职位亮点：

战略人力资源伙伴：作为管网事业部的HRBP，您将与总经理及业务团队紧密合作，将人力资源战略与业务战略相结合，成为业务发展不可或缺的战略伙伴。

竞争力薪酬，激励卓越：我们提供具有市场竞争力的薪酬体系，年薪45万左右，旨在吸引并激励具有卓越才能和经验的HRBP，共同推动事业部发展。

跨部门合作与影响力：
在这个岗位上，您将有机会深入参与事业部的人力资源管理，实现个人职业生涯的新高度，同时为公司的人力资源战略贡献力量。

持续学习与适应变化：在快节奏和目标导向的工作环境中，您将需要快速适应和决策，公司提供持续的培训和发展机会，鼓励您不断学习新知识和技能。

岗位职责

1. 战略合作伙伴： 与总经理及业务团队紧密合作，将人力资源战略与业务战略相结合，为公司提供战略性人力资源支持。

2. 项目管理： 运用项目管理方法，规划人力项目时间表、资源分配、风险管理和进度控制，提升项目效率。

3. 招聘与团队搭建： 主导关键岗位招聘项目，全程管理，优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

4. 绩效管理与激励： 设计并实施绩效管理项目，包括评估周期、指标体系、反馈机制及激励方案，提升员工绩效。

5. 文化建设与员工关系： 策划并执行员工关怀、团队建设、文化活动等项目，增强员工归属感和满意度，维护积极的工作氛围。

6. 矩阵式管理： 采用矩阵式管理，同时向事业部总经理汇报工作，提供灵活的工作方式和广阔的职业发展空间。

任职要求：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 年龄： 35岁以内。
3. 工作经验： 至少5年以上HRBP或相关工作经验，精通人力资源管理的各个模块，特别是在招聘与配置方面具有深厚的实践经验。
4. 沟通与协调能力： 优秀的沟通与协调能力，能够跨部门有效合作，领导跨部门项目团队。
5. 问题解决与决策能力： 较强的问题解决能力和决策能力，能够在复杂环境中快速应对变化。